'De Staats- besluiten voor de sancties op deze wetten zijn nooit gekomen''De controle laat te wensen over en daar maken werkgevers misbruik van'
De vakbeweging maakt zich ernstig zorgen over de naleving van sociale wetten die in 2014 in De Nationale Assemblee zijn aangenomen. In de praktijk blijkt, dat werkgevers deze richtsnoeren met de voeten betreden. Het gaat om de wetten Minimumuurloon, Algemeen Pensioen en Basiszorgverzekering, aldus de Ware Tijd vandaag, vrijdag 14 juni 2019.
Vakbondsman Armand Zunder van de Progressieve Werknemersorganisatie (PWO) en de Algemene Werknemersbond (AWB) zegt, dat deze houding van de werkgevers onder meer komt doordat de Staatsbesluiten voor de sancties op deze wetten nooit zijn gekomen. Zunder constateert, dat het wel goed geregeld is bij bedrijven die een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) hebben. Bij wet is vastgesteld dat er jaarlijks primaire loononderhandelingen plaatsvinden en secundaire onderhandelingen om de twee jaar. Maar, vooral in kleine bedrijven worden de sociale wetten niet nageleefd. In grote bedrijven waar geen cao is vrezen werknemers om op te komen voor hun rechten.
De meeste klachten handelen over werkgevers die hun personeel niet hebben verzekerd of in sommige gevallen wordt de inhouding voor ziektekosten of pensioen wel op het loon gepleegd maar de afdracht vindt niet plaats. Zunder zegt, dat al deze klachten worden gedeponeerd bij de dienst Arbeidsinspectie, het orgaan dat toezicht moet houden op de naleving van de wetten. Maar, omdat deze dienst onderbezet is, stapelen de klachten zich op.
De vakbondsman stelt voor dat er meer propaganda over de wetten wordt gemaakt. 'Als we deze misstanden tegenkomen, wijzen we de werkgevers op de rechten van de werknemers. Het is nonchalance. Een ongelukje schuilt in klein hoekje.'
De praktijkervaring van Robby Naarendorp van C-47 verschilt weinig met die van Zunder. 'Er zijn bedrijven zonder vakorganisatie en helaas zijn er werkgevers die zich niet houden aan de wetten. De controle laat te wensen over en daar maken werkgevers misbruik van.'
Naarendorp zegt dat zich minder gevallen voordoen van werkgevers die de wetten niet naleven waar er actieve vakorganisaties zijn. 'Waar er geen vakorganisatie is, vindt het misbruik structureel plaats. Het personeel wil zich verenigen maar er heerst broodvrees.' Hij wijst vooral op misstanden binnen fastfoodbedrijven. 'Het verloop binnen deze ondernemingen is heel erg groot. Er wordt geld ingehouden en niet afgedragen. Er lopen hierover zaken bij de Arbeidsinspectie. Er zijn managers binnen die bedrijven die zeggen yu mag go na Arbeid mi abi suma drape. Als de inspectie actiever was, zouden deze gevallen zich niet voordoen', benadrukt Naarendorp. 'Vroeger werden cases sneller opgelost. Nu wacht je maanden. Vanuit het ministerie van Arbeid moet actiever worden opgetreden. Als werkgevers weten dat er controle is, zal men voorzichtiger zijn.'
Geen opmerkingen:
Een reactie posten