'Er komen zeker weer acties vanuit de vakcentrale C-47'

'Maar, wat doen de andere vakcentrales en zien zij de problemen niet?'

 
Volgens vakbondsleider Murwin Leeflang, woensdag 27 september 2017 in het Dagblad Suriname,  zullen er zeker weer acties vanuit de vakcentrale C-47 komen. Het is overigens deze vakcentrale die reeds opgekomen was samen met de FAL, waarbij zij een zekere ondersteuning genoot van de onderwijsbonden BvL en ALS. 'De voorzitter van de C-47 is regelmatig in de pers en we moeten de zaak gewoon afwachten.'

De vraag is echter wat de andere vakcentrales doen. Er zijn ongeveer zes vakcentrales waar C-47 één van is. 'Wat doen de andere en zien zij de problemen niet? Weten zij niet wat er in het land en binnen onze arbeidsmarkt gebeurt?', vraagt de vakbondsleider zich af. 'Zo zie je die verdeeldheid. Om uiteindelijk te komen tot een grotere beweging, zal dat eerst binnen de leiders moeten gebeuren waarna die sfeer doorgevoerd kan worden naar de werknemers.'

'Voor wat de kwestie van de leerkrachten betreft heeft de heer Valies een goede job gedaan tot nu toe en ik ondersteun hem absoluut. Zolang vakbondsleiders opkomen voor de belangen van hun leden of werknemers ondersteun ik dit', zegt de vakbondsleider. 

Voor het feit dat is aangegeven dat vijf leerkrachten ontslagen zullen worden, omdat zij niet bevoegd zouden zijn, zegt de vakbondsleider dat de werkgever in de eerste plaats de verantwoordelijkheid heeft om bij zijn werknemers een traject in werking te zetten van opleidingen en trainingen. Dat onderdeel is bekend als vorming op de werkvloer. De werkgever heeft ook als plicht om mensen te stimuleren te studeren als zij dat willen en hen niet te dwarsbomen. Inzet moet overigens beloond worden, wat op twee manieren gebeurt: middels financiële compensatie of upgradingsmogelijkheden. 

'Ik zou het in dit geval jammer vinden als de mensen toch terzijde worden gezet ondanks ze hun krachten hebben gegeven. Echter denk ik niet dat de overheid zomaar mensen zal ontslaan, er zal een schikking getroffen moeten worden. De mensen moeten hun werk doen desnoods onder begeleiding totdat zij de bekwaamheid hebben verkregen.'

Leeflang vindt overigens, dat men mensen niet kan ontslaan zonder overleg gepleegd te hebben met de vakbond. Men zal in dit kader eerst de vakbond in kennis moeten stellen. Het is goed dat iedere werkgever die werkt met een vakbond overleg pleegt. 'Er kunnen niet eenzijdig besluiten genomen worden en de vakbond heeft de bevoegdheid om te vragen dat deze teruggedraaid worden. Het zal er dan op lijken alsof de vakbond ‘tranga man’ wil spelen , maar de vakbond bekijkt zaken naar redelijkheid. Vooral in deze moeilijke sociaaleconomische situatie zal jij als vakbond en werkgever het feit dat jij een opvoedende en beschermende taak hebt, in acht moeten nemen.'